Consciente de l'importance de la diversité professionnelle comme facteur d'enrichissement collectif, d'équilibre social et d'efficacité économique, APLUSA lutte contre toutes les formes de discrimination et promeut la parité hommes-femmes pour garantir l'égalité des chances pour tous.
Comment l'indice est-il calculé ?
L'indice de 100 points est calculé comme suit :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (40 points),
- l'écart dans le taux d'augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
- l'écart dans le taux de promotion (15 points),
- le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation à leur retour de congé de maternité (15 points)
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires (10 points).
La méthode de calcul et la détermination du niveau des résultats obtenus et affichés ici, sont précisées dans les annexes I et II des articles D.1142-2 et D.1142-2-1 du code du travail. Les indicateurs et les résultats obtenus sont mis à disposition du comité social et économique de l'entreprise via la base de données économiques et sociales (BDES), et transmis à la DIRECCTE (D.1142-5).
Score d'APLUSA pour 2020
APLUSA obtient un score de 89/100 sur l'Indice d'égalité hommes-femmes pour 2020, supérieur à la moyenne française (83/100) pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Ce résultat témoigne de nos actions et de nos efforts en faveur de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. APLUSA soutient cette démarche d'inclusion et de diversité et est déterminée à éliminer définitivement tout écart. Chaque jour, APLUSA place la parité au cœur de ses valeurs.
